Законодательство
Липецкой области

Липецкая область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления





проститутки мытищи


 
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕЛЬЦА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 декабря 2004 г. № 102

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МОУДО
"ДШИ", МОУДО "ДХШ", МОУДО "ДМШ"

В соответствии с постановлением главы администрации Липецкой области № 89 от 23.04.2004 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Липецкой области от 26.02.2004 № 43 "Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе образования", со статьями 144, 145 ТрК РФ, с Уставом города Ельца в редакции от 29.03.2001 (с изменениями и дополнениями от 23.04.02, от 07.12.2004):
1. Установить с 01.09.2004 МУ "Управление культуры города Ельца" размер надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера от средств, направленных на заработную плату работникам в МОУДО "ДМШ № 1, 2", МОУДО "ДШИ № 3, 4", МОУДО "ДХШ", - 10%.
2. Утвердить:
Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирование фонда оплаты труда для работников городских МОУДО "ДМШ № 1, 2", МОУДО "ДШИ № 3, 4", МОУДО "ДХШ" (приложение № 1).
3. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на и.о. зам. главы администрации города Ельца Краснова В.А.

Глава администрации
города Ельца
В.А.СОКОВЫХ





Приложение № 1
к постановлению
главы администрации
города Ельца
от 14 декабря 2004 г. № 102

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МОУДО
"ДМШ", МОУДО "ДШИ", МОУДО "ДХШ"

1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основной для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) руководителей, заместителей, главных бухгалтеров и работников городских МОУДО "ДМШ", МОУДО "ДШИ", МОУДО "ДХШ". Штатные расписания и тарификационные выписки работников городских МОУДО "ДМШ", МОУДО "ДШИ", МОУДО "ДХШ" утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности административно-обслуживающего, учебно-вспомогательного и прочего персонала, исходя из производственных показателей деятельности учреждения по согласованию с МУ "Управление культуры города Ельца", финансовым комитетом администрации города Ельца.
2. Фонд оплаты труда работников городских МОУДО "ДМШ", МОУДО "ДШИ", МОУДО "ДХШ" определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и оплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
Доплаты начисляются всем работникам, состоящим в штате МОУДО "ДМШ", МОУДО "ДШИ", МОУДО "ДХШ", распределяются дифференцированно в соответствии с личным вкладом каждого работника, выплачиваются ежеквартально.
Доплаты и надбавки устанавливаются как на определенный период, так и на неопределенный срок.
3. Виды и размеры компенсационных доплат, надбавок стимулирующего характера:
- руководителям, заместителям и главным бухгалтерам, награжденным Знаком "За достижения в культуре", званием "Заслуженный работник культуры", - до 15% оклада;
- руководителям за интенсивность и напряженность труда в соответствии с качественными показателями - до 100% оклада.

Иным категориям работников:

- заведение делопроизводства работникам, в функциональные обязанности которых не входит ведение делопроизводства, - до 40% ставки;
- за выдачу заработной платы работникам учреждений при отсутствии должности кассира - 0,25% от выдаваемой суммы во всех учреждениях;
- за организацию и проведение работы по обучению работников учреждений информационным технологиям в образовательном процессе учителям - до 30% ставки;
- за использование новых информационных технологий в учебном процессе учителю - до 15% ставки;
- награжденным Знаком "За достижения в культуре", званием "Заслуженный работник культуры" - до 15% ставки;
- за проверку письменных работ по сольфеджио, дисциплинам музыкального, изобразительного, хореографического, театрального, прикладного искусства - до 25% ставки;
- за работу с библиотечным фондом - до 10% ставки;
- за разработку авторской учебной программы - до 15% ставки;
- за создание репертуарных сборников, переложений и аранжировок для различных музыкальных инструментов, оркестров, хоровых коллективов, за создание авторских хореографических постановок - до 20% ставки;
- за концертную деятельность преподавателей - до 15% ставки;
- за руководство методическими объединениями, отделами, отделениями, филиалами - до 10% ставки;
- за подготовку победителей Международного, Республиканского, областного, зонального уровня - до 20% ставки;
- за работу в филиалах учебных заведений культуры и искусства, действующих на базе домов и школ-интернатов, санаторно-лесных школ, - до 15% ставки;
- за работу с компьютером более 2 часов в течение суток - до 12% ставки;
- за уборку помещений, где ведутся работы по хлорированию воды, - до 12% ставки.
4. Премирование работников производится за эффективность учебно-воспитательного процесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельности и осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Премирование руководителей муниципальных учреждений производится уполномоченным органом и размером не ограничивается.
На премирование руководителей и работников муниципальных учреждений системы могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Ежемесячная выплата материальной помощи в размере 10% ставки (оклада) ЕТС с учетом объема выполняемой работы, за исключением периодов временной нетрудоспособности и выполнения работником обязанностей временно отсутствующего работника, осуществляется на основании приказа руководителя.
Материальная помощь может оказываться к юбилейным датам, в связи с уходом на заслуженный отдых и др. на основании личного заявления работника.
Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru