Законодательство
Липецкой области

Липецкая область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления




  • эта

    www.freepornlogin.com


проститутки мытищи


 
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕЛЬЦА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 декабря 2004 г. № 102

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МОУДО
"ДШИ", МОУДО "ДХШ", МОУДО "ДМШ"

В соответствии с постановлением главы администрации Липецкой области № 89 от 23.04.2004 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Липецкой области от 26.02.2004 № 43 "Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе образования", со статьями 144, 145 ТрК РФ, с Уставом города Ельца в редакции от 29.03.2001 (с изменениями и дополнениями от 23.04.02, от 07.12.2004):
1. Установить с 01.09.2004 МУ "Управление культуры города Ельца" размер надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера от средств, направленных на заработную плату работникам в МОУДО "ДМШ № 1, 2", МОУДО "ДШИ № 3, 4", МОУДО "ДХШ", - 10%.
2. Утвердить:
Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирование фонда оплаты труда для работников городских МОУДО "ДМШ № 1, 2", МОУДО "ДШИ № 3, 4", МОУДО "ДХШ" (приложение № 1).
3. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на и.о. зам. главы администрации города Ельца Краснова В.А.

Глава администрации
города Ельца
В.А.СОКОВЫХ





Приложение № 1
к постановлению
главы администрации
города Ельца
от 14 декабря 2004 г. № 102

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МОУДО
"ДМШ", МОУДО "ДШИ", МОУДО "ДХШ"

1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основной для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) руководителей, заместителей, главных бухгалтеров и работников городских МОУДО "ДМШ", МОУДО "ДШИ", МОУДО "ДХШ". Штатные расписания и тарификационные выписки работников городских МОУДО "ДМШ", МОУДО "ДШИ", МОУДО "ДХШ" утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности административно-обслуживающего, учебно-вспомогательного и прочего персонала, исходя из производственных показателей деятельности учреждения по согласованию с МУ "Управление культуры города Ельца", финансовым комитетом администрации города Ельца.
2. Фонд оплаты труда работников городских МОУДО "ДМШ", МОУДО "ДШИ", МОУДО "ДХШ" определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и оплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
Доплаты начисляются всем работникам, состоящим в штате МОУДО "ДМШ", МОУДО "ДШИ", МОУДО "ДХШ", распределяются дифференцированно в соответствии с личным вкладом каждого работника, выплачиваются ежеквартально.
Доплаты и надбавки устанавливаются как на определенный период, так и на неопределенный срок.
3. Виды и размеры компенсационных доплат, надбавок стимулирующего характера:
- руководителям, заместителям и главным бухгалтерам, награжденным Знаком "За достижения в культуре", званием "Заслуженный работник культуры", - до 15% оклада;
- руководителям за интенсивность и напряженность труда в соответствии с качественными показателями - до 100% оклада.

Иным категориям работников:

- заведение делопроизводства работникам, в функциональные обязанности которых не входит ведение делопроизводства, - до 40% ставки;
- за выдачу заработной платы работникам учреждений при отсутствии должности кассира - 0,25% от выдаваемой суммы во всех учреждениях;
- за организацию и проведение работы по обучению работников учреждений информационным технологиям в образовательном процессе учителям - до 30% ставки;
- за использование новых информационных технологий в учебном процессе учителю - до 15% ставки;
- награжденным Знаком "За достижения в культуре", званием "Заслуженный работник культуры" - до 15% ставки;
- за проверку письменных работ по сольфеджио, дисциплинам музыкального, изобразительного, хореографического, театрального, прикладного искусства - до 25% ставки;
- за работу с библиотечным фондом - до 10% ставки;
- за разработку авторской учебной программы - до 15% ставки;
- за создание репертуарных сборников, переложений и аранжировок для различных музыкальных инструментов, оркестров, хоровых коллективов, за создание авторских хореографических постановок - до 20% ставки;
- за концертную деятельность преподавателей - до 15% ставки;
- за руководство методическими объединениями, отделами, отделениями, филиалами - до 10% ставки;
- за подготовку победителей Международного, Республиканского, областного, зонального уровня - до 20% ставки;
- за работу в филиалах учебных заведений культуры и искусства, действующих на базе домов и школ-интернатов, санаторно-лесных школ, - до 15% ставки;
- за работу с компьютером более 2 часов в течение суток - до 12% ставки;
- за уборку помещений, где ведутся работы по хлорированию воды, - до 12% ставки.
4. Премирование работников производится за эффективность учебно-воспитательного процесса, основные результаты финансово-хозяйственной деятельности и осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Премирование руководителей муниципальных учреждений производится уполномоченным органом и размером не ограничивается.
На премирование руководителей и работников муниципальных учреждений системы могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Ежемесячная выплата материальной помощи в размере 10% ставки (оклада) ЕТС с учетом объема выполняемой работы, за исключением периодов временной нетрудоспособности и выполнения работником обязанностей временно отсутствующего работника, осуществляется на основании приказа руководителя.
Материальная помощь может оказываться к юбилейным датам, в связи с уходом на заслуженный отдых и др. на основании личного заявления работника.
Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru